«Макдоналдс», можно сказать, остался в хвосте из большого списка американских компаний, отказавшихся от идей, связанных с инклюзивностью. Как замечают разные источники наподобие CNN, Associated Press и NBC News, это решение скорее всего имеет отношение к недавним изменениям в подходах, которые регулирует Верховный суд США. Именно этот суд запретил ту самую позитивную дискриминацию, что применялась в процессе зачисления студентов в разные колледжи. Итак, что тут уже сказать, время перемен!
Чуть-чуть про поставщиков и их новые реалии
«Макдоналдс», кстати, остановил те самые обязательства, что раньше касались лидеров поставщиков товаров для компании. Теперь им уже не потребуется ориентироваться на разнообразие, о котором раньше активно упоминалось. А еще компания сообщила, что больше не будет проводить те внешние опросы, которые так или иначе измеряли уровень так называемого корпоративного многообразия. Ну, в общем, ролики про это больше снимать не будут.
Смена вектора, или почему всё якобы уже достигнуто
Когда речь заходит, к примеру, о результатах, «Макдоналдс» утверждает, что с поставленными целями вопреки всему удалось справиться полностью. Гендерные вопросы в оплате, видимо, закрыли, руководящие позиции теперь имеют представителей самых разных групп, и этого, по мнению компании, почти что хватит. Однако в своих новых планах предприятие говорит, что амбиции уровня мирового масштаба — прошлое. Взамен они заняты чем-то, что уж точно направлено на постепенное внедрение практик в повседневную работу. Правда, звучит это немного расплывчато.
DEI программы напоминали что-то сильно сложное
Если честно, немного ностальгично вспоминается 2021 год, когда эти программы с загадочной аббревиатурой DEI, то есть насчет всякого рода разнообразия, равенства и открытости, вдруг начали появляться в компании. Тогда всем казалось, что за этим стоит огромное количество мероприятий — от того, как людей нанимать, до заботы о том, чтобы в офисах встречались совершенно разные сотрудники с непохожими бэкграундами. Важно было даже их культурное прошлое. Однако времена меняются.
Судебные решения и массовое переформатирование подходов
Ну а теперь, по правде говоря, история сильно повернулась. В 2023 году Верховный суд в масштабной битве с Гарвардом вынес громкий вердикт — позитивная дискриминация никуда не годится. Это чуть ли не заставило бизнесы по всей стране спешно менять ориентиры. Уже известны примеры вроде Harley-Davidson, Ford, Walmart и других, которые тихо покинули поле инклюзивности. Вот так раз, и все как один передумали. Видимо, глобальные корпоративные культуры решили перекраиваться из-за новых законов — в этом можно найти и плюсы, и минусы.